男生女生向前冲违约金

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于男生女生向前冲违约金和为什么有些企业宁愿赔付员工违约金，也要开除员工的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享男生女生向前冲违约金以及为什么有些企业宁愿赔付员工违约金，也要开除员工的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

为什么有些企业宁愿赔付员工违约金，也要开除员工

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我自己本身也是企业的管理者，也试过宁愿赔付员工违约金也要开除员工的情况。其实这个问题会有很多很多的答案，在不同的情况下企业会有不同的考虑，在这里选几种情况说一下。

1，员工工作能力和工作表现有问题，无法达到所在岗位的工作要求，经过多次指正和引导仍然没有改善，而企业又没有其他合适的岗位能够让其转岗。在这种情况下，虽然企业将其辞退需要付出违约金的代价，而且还需要面临重新招人的压力，但长痛不如短痛，毕竟企业是以经营为目的的机构，不可能长期容忍不能为企业创造价值的员工。遇到这种情况，作为被辞退的员工，应该客观冷静的去分析下自己存在的问题，到底是自己的能力问题还是态度问题，是自己没做好工作还是自己性格的确不适合这种类型的工作。只有懂得去分析自己，不断改善自己，才能在今后的职业生涯里稳步上升。

2，员工犯了影响企业经营的重大过失，为了严肃纪律，也为了承担犯错的责任，企业不得不将员工开除。道理很简单，管理企业和管理...一样，无纪律无以明军。既然有人犯错，就得有人承担责任，同时警惕其他员工。马谡是诸葛亮的爱将，失了街亭，诸葛亮再不舍得也得将其斩首。这里需要注意一点，在员工犯了大过失的情况下企业将其辞退，如果这些过失符合劳动法第三十九条的规定，那么企业是不用支付员工的经济补偿金的。当然，在不符合第三十九规定的情况下，企业辞退犯了过失的员工，就得付出经济补偿金，还得付出重新花时间精力去招人的代价，这样其实企业和员工都是输家。所以，作为员工，真的要注意自己的一言一行，责任心永远是出来社会工作的首要关键！

3，企业的经营管理发生了重大变化，某些原来的岗位已经不复存在，这时需要把原来这些岗位上的员工重新安排到新的岗位上，如果某些员工没有合适的岗位，或者这些员工自己不愿意去尝试新的挑战，那么企业也只能赔付员工经济补偿金让其离开了。这种情况是不以人力为转移的客观变化，企业本身发生重大变化了，只能针对新的经营管理去做人力调整，而作为员工也只能去面对这种变化。所以出来社会工作，最最关键的是不断提高自己的职业能力和适应能力。只有自己有足够的能力，让企业重视你离不开你，才能在出现重大变化的时候抓住机会。即便自己所在的企业无法再待，也会有其他企业向你提供橄榄枝。

以上3种情况，只是各种情况中的部分。在实际生活中，还有很多很多情况会导致企业宁愿支付赔偿也要将员工辞退，其中有正面的，也有乱来的。我也见过纯粹因为公司领导个人不喜欢某个员工而将其辞退的情况。遇上这种情况，员工一定要懂得去保护自己的利益，该拿的经济补偿金一分也不要让。

职场是很复杂很现实的，要立足职场稳步向前，就一定要修炼好自己的内功。做好自己的工作，才是一切的根本。

我自己就曾过被企业以莫须有的理由辞退，然后靠自己打赢劳动仲裁、一审和二审官司，最终成功拿到我应得的双倍经济补偿金。想要多些了解关于劳动仲裁、劳动官司方面的知识，请关注我！

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有合同约定就是合理的。对这种逃避公共服务费用的行为，这是惩罚性的费用，，让你记住、并警示教育他人，故意违约是要承担后果的。

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