记大功是什么奖励？记大功相当于什么奖励

本篇文章给大家谈谈记大功是什么奖励，以及记大功相当于什么奖励对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

被国家记大功有什么用

被国家记大功可以享受精神奖励和物质奖励。

《奖励规定》坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主，坚持定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主。

对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员和集体，由奖励决定单位颁发奖励证书；获得记功、记大功的，同时对个人颁发奖章，对集体颁发奖牌。

奖励证书、奖物余章和奖牌，按照中央事侍蚂唯业单位人事综合管理部门规定的式样、规格、质地，由省（自治区、直辖市）级以上事业单位人事综合管理部门统一制作或者监制。奖励相关审批材料分别存入本人干部人事档案、单位文书档案。对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员给予一次性奖金。

被国家记大功的前提条件：

1、在贯彻执行***的理论和路线方针政策，加强事业单位***建工作，履行公共服务的老培政治责任等方面，表现突出、成绩显著的。

2、在执行***和国家重大战略部署、重要任务、承担重要专项工作、维护公共利益、防止或者消除重大事故、抢险救灾减灾等方面，表现突出、成绩显著的。

3、热爱公共服务事业，在推进教育、科技、文化、医疗卫生、体育、农业等领域改革发展方面，表现突出、成绩显著的。

4、长期服务基层，在为民服务、爱岗敬业、担当奉献等方面，表现突出、成绩显著的。

5、工作中有发明创造、技术创新、成果转化等，经济效益或者社会效益显著的。

6、在维护国家安全和社会稳定、增进民族团结、同违纪违法行为作斗争等方面，有突出事迹和功绩的。

事业单位嘉奖和记功都属于表彰吗,二者有什么区别

事业单位嘉奖和记功都属于表彰，二者区别主要有三点：

1、表彰程度不同

事业单位奖励可分为嘉奖、记功、记大功、授予称号，记功比嘉奖的奖励程度更高。

2、获得条件不同

《事业单位工作人员奖励规定》第六条对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予称号。

（一）对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的，给予嘉奖；

（二）对取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的，记功；

（三）对取得重大突破性成就、作出杰出贡献，在本地区本行业本领域产生重大影响的，记大功；

（四）对功绩卓著的，授予称号。

3、授予权限不同

《事业单位工作人员奖励规定》第八条给予省颤虚世（自治区、直辖市）级以下事业单位工作人员和集体奖励，按照下列权限进行：

（一）嘉奖。省（自治区、直辖市）级、誉谨市（地、州、盟）级事业单位由本单位或者主管机关（部门）按照干部人事管理权限作出，县（市、区、旗）级以下事业单位报县（市、区、旗）级事业单位人事综合管理部门批准并作出。

（二）记功。省（自治区、直辖市）级事业单位由本单位或者主管机关（部门）按照干部人事管理权限作出，市（地、州、盟）级以下事业单位报市（地、州、盟）级事业单位人事综合管理部门批准并作出。

（三）记大功。报省（自治区、直辖市）级事业单位人事综合管理部门批准并作出。

上述由事业单位或者主管机关（部门）作出的奖励决定，应当在1个月内向同级事业单位人事综合管理部门备案。

参考资料来源：共产***员网--事业单茄肢位工作人员奖励规定

记大功相当于什么奖励

记大功是事业单位奖励之一。根据《事业单位工作人员奖励规定》，给予中央各部门所属事业单位工作人员和集体的奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予称号。

根据《事业单位工作人员奖励规定》第二章第六条：

对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予称号。

（一）对表现突出、作亮颤出较大贡献，在本单位发困拍挥模范带头作用的，给予嘉奖；

（二）对取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的，记功；

（三）对取得重大突破性成就、作出杰出贡献，在本地区本行业本领域产生重大影响的，记大功；

（四）对功绩卓著的，授予称号。

授予称号以及荣誉称号，按照《中国共产******内功勋荣誉表彰条例》《国家功勋荣誉表彰条例》等有关规定执行。

事业单位工作人员奖励规定：

《事业单位工作人员奖励规定》是中组部、人社部印发的规定。《奖励规定》对事业单位工作人员奖励工作的基本原则、条件种类、权限程序、实施要求等作敬尺败出规定，为激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业，加强高素质专业化事业单位队伍建设提供了制度支撑。

2018年12月18日，《奖励规定》印发，共八章十六条，自发布之日起施行。

以上内容参考百度百科-记大功

以上内容参考百度百科-事业单位工作人员奖励规定

记功相当于什么奖励

事业单位记功相当于“中等级别”的奖励，比一般的嘉奖奖励程度更高。

需要事业单位内的工作人员和集体，取得了突破性成绩，亦或者是做出了重大的贡献，对本地区本行业本领域产生较大影响，方能够有记功奖励。对于在事业单位内工作的人员，或者是整个事业单位而言，能够得到奖励会对后续的发展有很大帮助。为此要做好工作职责，同时不断地进去，以便能够做出好的贡献。

嘉奖：这种主要是针对在事业单位里面，起到了模范带头作用的人，亦或者所做出了较大工薪的人，所予以的奖励。

记大功：有杰出的贡献，亦或者是取得了重大的突破性成绩，那么在对本地区本行业本领域有重大影响的基础上，会被记大功。

授予称号：这种奖励的情况，会出现在功绩卓著的事业单位人员或集体当中。

事业单位参考公务员的劳动关系法律其中规定：不能够履行公务员义务，不遵守公务员纪律，但又不宜给予开除处分的，予以辞退。

对于与战争无关的服役人员，"主要人员"一词所适用的范围比在战时要窄些，授予美国国民功绩勋章时不分等级，每次奖励均颁发一枚功绩勋章，但是依据陆军条例第672-5-1号规定的条件授予外国。。。功绩勋章时，则分以下四级:总**，**官，一般军官及外籍军团成员。

功绩勋章(OrderofMerit)是一种英国和英联邦勋章，由英国君主所颁赠。勋章于1902年由英皇爱德华七世所创设(仿效普鲁士的功绩勋章)，以嘉奖在军事、科学、艺术、文学或推广文化方面有显著成就的人士。勋章分文武两种，后者较罕有，而且勋章的奖牌背后更额外附有一对打交叉的剑。本勋章的获勋人士不必由官员提名，君主本人可以自由决定获勋者。功绩勋章是一项很高的荣誉，虽然它有别于传统的勋章，并不附带任何头衔，但不少人仍认为它是现今地位最崇高而尚未废除的勋章。

法律依据

《事业单位工作人员奖励规定》

第二章第六条：

对事业单位晌启工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予称号

（一）对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的，给予嘉奖；

（二）对取得突破坦谨尺性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的，记功；

（三）对取得重大突破性成就、作出杰出贡献，在本地区本行业本领域产生重大影响的，记大功；

（四）对功绩卓著的，授予称号。

授予称让高号以及荣誉称号，按照《中国共产******内功勋荣誉表彰条例》《国家功勋荣誉表彰条例》等有关规定执行。

END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！