武汉一女子怀孕后遭公司辞退，这件事合法吗

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武汉一女子怀孕5个月被公司要求主动离职,这件事合法吗

当然是不合法律要求的。法律对于孕妇的保护也是非常好的，而且公司这种要求孕妇主动进行辞职的做法，本来就是不对的。公司的这种行为不仅仅违反了中国的《劳动法》，更是对孕妇这一类女性的不公平对待。随着越来越多问题的涌现，全国各地也出现就越来越多女性怀孕期间却被辞退的事情。

这个公司不仅仅要求该女子主动进行辞职，还使用一定的方法来逼迫该女子进行辞职。要知道，如果本人没有辞职的意愿，公司强制开除的话是违反相关法律的。所以在这个事情刚刚被发布出来的时候，就引起了网友们的强烈不满。对于孕妇的产假，中国的《劳动法》中更是有明确的规定，怀孕的女性将拥有长达九十天的假期来进行休息，在二零二一年更是又再次修改了条例额外增加了六十天。

但告猜是在这家公司却只有一个月的产假时间。还非常理直气壮地解释说，这是公司的规定。所以说这家公司在明目张胆的违反法律的规定。国家在不断地整改法律的相关法规来保护怀孕的女性的权利，这也表明了国家对女性职工的格外关怀。毕竟在女性身上所承担的责任也是非常大的，不仅仅是工作方面，在家庭方面女性所面临的压力也是非常大的。所以说国家在面对一些问题的时候也在及时地作出调整。

据报道，已经有相关的劳动部门参与到这件事情的调查当中，来帮助该女子进行维权。大家相信在相关部门的调查之下，一定会给大家带来一个比较满意的结果凳友扮。希望通过枣灶这件事情，也能够警醒其他公司加强对怀孕女性的权益保护，而不是去侵犯她们的权益。大家在面对这样类似的情况时，一定要及时用法律的武器来保护自己的权益。

武汉一女子怀孕后遭公司辞退,布洛芬起什么作用

镇痛、消炎的作用。止疼药布洛芬属于非甾体类抗炎药，有解热、镇痛、抗炎的作用，在怀掘李孕以后是不建议吃布洛芬的，用于妊娠和让晚期妇女，容易使孕期延长，因此唤散局武汉一女子怀孕后遭公司辞退，布洛芬起镇痛、消炎的作用。作用是指对人或事物产生影响。

武汉女子怀孕5个月被公司要求主动离职,该公司是否违反法律

武汉女子怀孕5个月时被公司要求主动离职，从相关规定来说，女职工在孕期产假哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，而该公司涉嫌违反上述行为，并且这名武汉女子也已经向劳动监察部门举报了相关情况，到时候等结果一出来就知道该公司最后会被怎么处理。

一、武汉女子怀孕5个月被公司要求主动离职

武汉市民王女士反映，在她怀孕5个多月的时候，她所在的公司突然要求稿雹她提交离职申请表。事情发生的突然，王女士有些难以接受，因为键郑帆他从怀孕到现在只请过4天假，而且请假都是为了去产检，后来公司那边的相关负责人就质问她为什么非得请假，而王丛档女士就表示国家是128天休息的，而公司人士就说国家是国家的规定、公司是公司的制度，公司这里就是一个月，所以后来在王女士怀孕5个多月的时候就接到了公司希望她主动辞退的通知。

二、该公司涉嫌违反法律

对于此事的处理结果官方那边还没有给出答案，但是自王女士向劳动监察部门举报以后，工作人员那边也表示一定会对王女士反映的问题进行调查处理的，而且随着监管部门那边的调查，此事也会有一个合理的解决方法。而对于王女士所在的这个公司，从相关规定来看，该公司是涉嫌违反法律的。

因为从相关规定我们可以知道，女职工只要是在孕期、产假或者哺乳期内的用人单位不得解除劳动合同，而且任何单位也不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工资，或者说辞退女职工，除此以外，根据我国的劳动法是规定女性享有90天产假的，所以王女士的这个所在公司，说实话不给人放假是有些扯的。

武汉女子怀孕5个月被变相辞退,公司制度能不能大过法律呢

公司制度肯定是不能大过法律的，这名女子后面去了当地的监管部门去举报了。该名公司已经违反了劳动法态度也非常的嚣张。看到整个事情的起末我的内心也是五味杂陈，怀孕的女士在职场上面对的歧视太多了。

法律规定在孕妇怀孕期间不得开除孕妇，如果真的开除孕妇需要赔偿孕妇在这个怀孕的过程中的额外的工资，以及承担相应的磨脊渣生育津贴等等。这个开除的风险和代价都是比较昂贵，因此大部分的公司还是不会选择去如此操作。如果真的在怀孕阶段开除孕妇，去劳动局举报几乎都是胜诉，所以在怀孕期间的女士们如果遭遇到这种不公平的待遇，一定要大胆的站出来。

这里小编也想把话题延伸一下，孕妇在其在在职场中的地位真的很尴尬。大家都默认为在怀孕的过程中，孕妇的工作内容会不断的减少，后期产假更是直接带薪休假几个月。而这段时间内公司瞎悄要么是把工作平摊给项目的其他人，导致一些小伙伴怨声载道，要么就是要花费额外的工资去多聘请一个员工。因此有些小公司对于孕妇的要求极其严苛，但是怀孕是每个人都拥有的权利，就算怀孕依旧也有人能够把自己的工作完成到位，不野薯应该用职场歧视的方式去处理。

遇到这种情况，一定要维护自己的权益。有些人对于劳动监管局有一种错觉因此会被对方拿捏，只要公司所有的规章制度都是按照合理的操作去进行的，那就不用惧怕监管部门。

也期待这个故事能够有一个后续，让大家看看这样子糟糕的公司最终的结局如何。

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