春节加班哪几天是三倍工资，春节三倍工资是哪几天

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春节值班三倍工资是哪几天

过年三倍工资是指农历初一、初二、初三。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

春节加班费三倍工资是农历正月初一、初二、初三这三天，另外碧源侍四天是属于调休放假时间，应当按照工资报酬的二倍计算加班费。加班费是可以和工资一起发放到劳动者的工资账户中的。

春节加班费三倍工资是在春节期间的农历正月初一、初二、初三加班可以获得三倍工资。

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，裂差应当在工作日补假。春节放假安排一般有七天，其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。

加班费的支付标准：

1.安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工悔吵资的150%的工资报酬。

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2021年春节法定假日三倍工资是哪几天

今年春耐做闭昌裂节法定假日三倍胡培工资是`从初一到初三，12日13日14日这三天如果加班应该按劳动法给付三倍工资。

今年春节3倍工资是哪几天

2021年春节放假时间安排为：2月11日（星期四）至2月17日（星期三）放假调休，共7天。桥烂禅2月7日（星期日，腊月廿六）、2月20日（星期六，正月初九）上班。

法定节日是12—14日，在这三天，如果劳动者因为工作需要继续工作的，历毕就应该按照他本人工资的三倍来支付加班工资。如果整个春节7天期间都不休息，另外的4天因为是借用的双休日，那么在这4天工作，如果不能倒休，就应该按本人工资的两倍来支付加班费。

根据有关规定，计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，即法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%，休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。根据上面的计算方法，只要确定“加班工资计算基数”，就可以确定加班费。

学会特约研究员苏海南：按劳动法的规定，工资应该是全口径的，你本人如果一个月是3000块钱，那么按照21.75(天)得出每天的工资额，以这个来做基数；有的如果本人的全部工资中间基本工资或者叫岗位工资占了大头，以这个做基数，有些企业是这么做的，还有按照劳资双方商议的一个平均值来做基数；第三种，以当地的最低工资标准做基数。总之，支付加班费的基数最下限是一定不能低于当地的最低工资标准的，最好是要完完全全按照法律规定来操作，应该是劳动者本人的月工资除以21.75天，或者按日来支付工资的，应按照日工资做基数来支付加班费。

以北京为例，按2020年北京最低工资标准2200元计算，春节期间，在岗7天最少可以拿到1718.5元。

虽然有加班费，但毕竟是假期，因劳动者拒绝加班而引发的纠纷也时有发生，某咨询公司的软件工程师因拒绝公司春节假期携带电脑回家工作的要求被开除敏尘。经劳动仲裁，劳动者获赔19.4万元。公司不服提出上诉，后被驳回，目前判决已经生效。

春节三倍工资是哪几天

过年三倍工资是农历初一、初二、初三。

法律规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报慎者酬。春节放假七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的。

春节三倍工资具体分析如下：

1、任何私人及单位都不能改变假期时间，如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。春节规定放假的七天时间里，初一、初二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额虚孝信支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十一条加班用人单位应当严格执行劳动定额标准，差轮不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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