倒水太满被辞退女生已拿到离职工资，女子倒水太满被辞退合理吗

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女子因为倒水太满被辞退,你还见过哪些奇葩辞退理由

生活中有许多奇葩的辞退理由，而一位女子在工作中因为倒水太满而被辞退，这引起大家的关注，其实数棚肆在职场上还有哪些奇葩的辞职理由，，具体情况包括因为穿的太漂亮而被辞退、因为不经常微笑而被辞退，以及因为提前把工作完成而被辞退这三种情况。

1，在职场上有的人因为穿的太漂亮而被辞退。

我们每个人都希望自己能够拥有最完美的形象，因此在穿衣打扮方面都非常注重。这本来是好事，但是有些人却因此而被辞退。其理由就是穿的太漂亮，影响了公司的整体氛围对于当事人来说，这样的辞退理由实在是太奇葩，自己感到难以接受。

2，有的人因为在工作中没有做到经常微笑而被辞退。

微笑是一种非常好的状态，可以让人感到舒适、心情愉悦。但是在工作中为了认真完成工作任务，我们需要更高的专注度，因此往往不会微笑。但是有些人恰恰是因为没有做到经常微笑而被辞退，理由是让客户看了不开心。这样的理由同样奇葩，令人啼笑皆非。

3，还有的人因为工作效率高、提前完成工作任务而被辞退。

我们在日常工作中往往和厅会注重高效率工作，争取用最短的工作时间去创造更大的工作业绩。但是在职场上却有一些人因为工作效率高、提前完成了工作任务而被辞退当工作任务完成以后，公司就认为他失去了存在的价值，于是就将他辞退了，还是一些认为他失去了存在的价值而辞退，这样的辞退理由更加奇葩，最让人无法接受。薯轿

女员工因为给客户倒水太满而被辞退,你怎么看

近日，一位女子入职工作以后因为给客户倒水太满而被辞退的消息引起了大家的关注，也引起了相关的讨论。除了这种辞退理由之外，职场上还有哪些奇葩的辞职理由，关于这个问题，具体情况包括因为穿的太漂亮而被辞退、因为不经常微笑而被辞退，以及因为提前迅隐运把工作完成而被辞退这三种情况。

1，在职场上有的人因为穿的太漂亮而被辞退。我们每个人都希望自己能够拥有最完美的形象，因此在穿衣打扮方面都非常注重。这本来是好事，但是有些人却因此而被辞退。其理由就是穿的太漂亮，影响了公司的整体氛围。……对于当事人来说，这样的辞退理由实在是太奇葩，自己感到难以接受。

2，有的人因为在工作中没有做到经常微笑而被辞退。微笑是一种非常好的状态，可以让人感到舒适、心情愉悦。但是在工作中为了认真完成工作任务，我们需要更高的专注度，因此往往不会微笑。……但是有些人恰恰是因为没有做到经常微笑而被辞退，理由是让客户看了不开心。……这样的理由同样奇葩，令人啼笑皆非。

3，还有的人因为工作效率高、提前完成工作任务而被辞退。我们在日常工作中往往会注重高效率工作，争取用最短的工作时间去创造更大的工作业绩携大。……但是在职亩梁场上却有一些人因为工作效率高、提前完成了工作任务而被辞退……当工作任务完成以后，公司就认为他失去了存在的价值，于是就将他辞退了……这样的辞退理由更加奇葩，是最令人无法接受的。

员工被辞退,老板倒水太满是什么意思啊!

按照劳动法规定，解除劳动合同应当有充分的理由，并且遵循相关的程序和程序。如果企业以虚假、无理由、违棚粗携凳哪法或者不合法的方式辞退员工，员工可以通过申请劳动仲裁、起诉等方式来保护自己的合法权益。

除了倒水太满，据报道，一些其他的奇葩辞退理由还包括：

1.超速骑车：员工因为骑链伏单车上班，公司认为他的速度过快，影响了安全。

2.喜爱睡觉：员工老是在白天上班时间睡觉，无法保证工作效率。

3.炸鸡油烟味太重：员工带来炸鸡吃午饭，但油烟味太重影响办公环境。

这些奇葩辞退理由显然是不合理的，应该通过正常的劳动合同解除程序来实现。

女子倒水太满被辞退合理吗

女子因为倒水太满被辞退，你还见过哪些奇葩辞退理由？我还见过的那些奇葩辞退理由有：“东莞一企业限制员工上厕所次数和时间”“杭州女员工因下班后不想排练年会节目被辞退，公司称其顶撞领导”……企业的“奇葩”之举，让员工很受伤。

那么被辞退时，怎么做才能让自己的权益不受影响？教你这样做，让自己利益最大化。

1、如果突然收到辞退通知，你要这么做

很多公司裁员或辞退都是临时突然通知，这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时，就通知你去办手续。这时候维权意识弱，或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了。

在公司里，辞退一般都是由部门主管先提出，如果你部门主管说“你被辞退了”或着“你去人资部门办手续”等等，千万别傻傻地主动去人资部门办离职。

不管什么情况只要是公司主动辞退你，你都要这样回复：“请让HR来找我谈”。

可能有人会疑问：HR不和我谈怎么办？如果没有HR来谈的话，你就按在职正常上下班，最好留下上下班的证据，可以拍照，录像等，万一将来发生纠纷，这些都是证据。

记住，只要还没办理离职手续，劳动合同还没解除，你就属于在职员工，不管领导口头怎么说。

2、公司不支付赔偿金，那就走法律程序

如果没谈妥，公司不愿支付赔偿金，下一步就是通过法律来维权。

可以先咨询袭行谨当地劳动局，了解清楚流程以及注意事项。有些地方的劳动局，在了解情况后会主动协助被辞退员工，联系公司协商赔偿事宜，有外部机构介入，多少也会给公司一些压力。

或着，找律师事务所，把你的情况讲清楚，听听他们的专业建议，还需要准备哪些材料或证据，为打官司做好准备。律师前期咨询一般是不收费的。

劳动纠纷不能直接去法院起诉，先要进行劳动仲裁，带罩仲裁不成的，拍基再提起诉讼。如果证据确凿，一般仲裁阶段就会裁定，用不着等到上诉。

仲裁会有一次仲裁和两次仲裁。仲裁过程中会有和解的机会，如果公司的协商条件没有满足你，你可以继续上诉。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。