一公司妇女节女员工放假6天，那公司的男员工呢

大家好，今天小编来为大家解答一公司妇女节女员工放假6天这个问题，重庆一公司妇女节给女员工放假6天,那公司的男员工呢很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

重庆一公司妇女节给女员工放假6天,那公司的男员工呢

阳春三月，在这大好的春光中我们如约迎来了今年的三八女神节，这是专属于女性的一天，想必大家也都在计划着怎么过这属于自己的一天。而重庆一公司的女神节福利又是让大家羡慕的一天了，为了庆祝女神节，领导给女员工放假六天的时间，可以好好的玩一玩，女员工们听到这一消息也是非常的开心激动了。

女员工们听到这样的消息肯定都高兴疯了，独留男员升轮工在那落寞。其实男员工也是有一些福利的，在八号，九号这两天也可以调休，目的就是可以多陪陪家里面的妻子。但是门店的男员工可能就没有这肢老个福利了，毕竟工作的性质不一样。

每个企业都有自己的文化，据员工表示，宠爱女性一直都是这个公司的文化，女性的地位是非常高的，所以只要是在关于女性的节日中公司肯定会有很多的福利。而该公司的老板也是一位宠妻狂魔，所以对公司的女员工也非常不错。只能说这样的公司简直太人性化了，都说爱老婆，爱家庭的男人一定不错，果真还是你当大老板啊。

公司男女占比还是比较均衡的，将近一半的女员工休息的话，对工作多多少少也会有点影响。老板也提前想到了这一点，已经提前安排好了工作，如果有非常紧急的事情也能够线上处理。

看到这样的公司，大家实名表示羡慕了，纷纷表示还缺不缺女员工自己可以过去。随着女性的社会地位提高，其实很多的公司都会有一些对于女性的福利政策，尤其是重吵饥信庆这边女性的地位普遍都是比较高的。

重庆一公司妇女节给女员工放6天假,这家公司的格局有多大

这余梁家公司的格局确实非常大，同时也充分关注女性员工的权益。

在现代社会，能够主动关注女性员工权益的公司并不多，特别是对于很多中小型企业来说，因为这些企业本身就存在各类发展问题，企业本身也自身难保，所以很多企业并没有那么注重员工的合法权益。在这样的情况之下，当一家公司宣布给员工放6天妇女节假期的时候，网友们纷纷羡慕这家公谨毁返司的员工。

一、这个事情是怎么回事？

这个事情发生在重庆，在三八妇女节还没有来临的时候，为了表达自己对于女性员工的支持，这家公司宣布所有的女性员工放6天假，放假的时间是祥饥3月8号到3月13号。在此期间，女性员工可以选择主动到公司上班，上班的时候会有额外的加班费。

二、这家公司的格局非常大。

之所以会这样说，主要是因为妇女节的法定假期只有半天时间。对于多数公司来说，很多公司也会明确按照法定假期来放假，我们也很少能看到那些愿意给女性员工更多权益的公司。我们不知道这家公司的主营业务是什么，从他们放假的豪爽程度来看的话，公司确实非常看重女性员工的权益，在放假问题上也非常有格局！

三、网友们也非常羡慕这家公司的员工。

对于众多网友来说，大家非常羡慕那些关注员工权益的公司，同时也认为这样的公司会让员工更有归属感。在工作的过程当中，员工和企业本身存在一定的利益矛盾，当企业愿意为员工充分负责的时候，员工其实也会明白企业的良苦用心，同时也会更加用心工作。从某种意义上来讲，企业和员工需要达成双赢的结果，通过这样的方式合作互赢、共同成长！

重庆一公司妇女节给女员工放6天假淑芬串串老板是谁

临近三八妇女节，重庆一公司给女员工明铅放6天假，此事一经传播引来舆论的广泛关注。据了解，涉事的公司为淑芬串串。不少人很是好奇，该公司做什么业务？老板是谁？下面，我们一起来具体了解一下。

淑芬串串公司老板

网传的视频显示，这家公司是重庆淑芬数雀串串公司，放假通知张贴在店面门口，被经过的路人拍摄后上传到网上。据悉，三八妇女节属于法定节假日，部分公民可以享受半天假期。

资料显示，重庆淑芬串串公司，主打港式文化风格，以掌中宝为核心爆品，开创新的串串品类市场。现已遍及重庆、四川、贵州、上海、湖南、湖北、陕西、激毕好山西、江苏、云南、海南、河南、河北、拉萨、青海等80余家。公司创始人是候逸洲，92年出生，毕业于英国帝国理工大学，主修数学，回国之后一直在北京做风险投资。

重庆一公司妇女节给员工放6天假,三八妇女节不放假违法吗

三八妇女节不放假不违法，三八妇女节并不是法定节假日，只是一个纪念日。如果公司给三八妇女节这个节日放假，说明这个公司非常人性化。但不放假也不是违法行为，也是合理的。三八妇女节放假也不是必须的，不违法。

第一，重庆这所公司在三八妇女节给员工放六天假是非常好的福利哪兄，但那些不放假的公司也并不违法。重庆这所公司给员工放假，也让网友很羡慕，说这是别人家的公司。三八妇女节是纪念日，是部分公民放假的日子，可以给妇女放假半天。如果这一天是星期六跟星期日的话，是不补假的。这也是人力资源跟社会保障部所规定的。

第二，三八妇女节这天不放假不违法，可以放半天假，也可以不放假。这几天放假的话，公司也要支付劳动者报酬，但是也可以不支付加班的工资。如果放假的这几天恰逢在周六周日的话，公司也需要支付休息日的加班的钱。至于放假不放假是公司的意愿，不放假也是理所当然的。如果是法定节假日，不放假是违法的。

第三，虽然不放假不违法，但是也请公司从人文关怀的角度出发，给员工放假。三八妇女节也是一个值得纪念的日子，也是体现公司对女性员工关怀的日子。虽然用李消袭人单位并没有在三八妇女节放桥孙假的义务，但如果在签订劳动合同的时候，公司承诺在这一天放假，那么不放假就是违反劳动合同的。如果不放假的话，公司也应该在这一天给予员工人文关怀，给员工发放福利，安抚员工的心。

三八妇女节并不是法定节假日，所以在三八妇女节这一天不放假也是合法的，公司不给员工放假也并不违法。

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