draftact

摘要：本文介绍了一项名为“DraftAct”的新法案，该法案旨在改革招聘流程，提高就业公平性和多样性。该法案包括禁止雇主询问候选人的薪资历史、实施匿名简历评估和推动公司公开透明的招聘数据等措施。

一、引言

二、禁止询问薪资历史

三、实施匿名简历评估

四、推动公司公开透明的招聘数据

五、结语

引言：

近年来，就业公平性和多样性成为越来越受关注的话题。为了改善现有的招聘流程，提高就业机会的公平性，一项名为“DraftAct”的新法案近日被提出。本文将介绍该法案的主要内容及其意义。

二、禁止询问薪资历史：

根据“DraftAct”，雇主将被禁止在面试过程中询问候选人的薪资历史。这一举措旨在消除因薪资差距而导致的就业不平等问题。通过禁止此类问题，候选人可以更加自由地谈论他们对待工作报酬的期望，并且不会被过去的薪资水平所限制。

三、实施匿名简历评估：

为了确保招聘过程的公正性，DraftAct还要求雇主在初步筛选阶段使用匿名简历评估。这意味着在此阶段，候选人的个人信息和背景将被隐藏起来，只有与工作相关的技能和经验会被考虑。这样一来，雇主可以更加客观地评估候选人，并减少因个人偏见而造成的不公平。

四、推动公司公开透明的招聘数据：

DraftAct还提出了推动公司公开透明的招聘数据的要求。根据该法案，公司需要公布他们的招聘数据，包括面试通过率、录用比例以及员工多样性等信息。这将使公司对外界透明，并促使他们更加努力地提高就业机会的多样性和平等性。

结语：

“DraftAct”法案旨在改革招聘流程，提高就业公平性和多样性。通过禁止询问薪资历史、实施匿名简历评估以及推动公司公开透明的招聘数据等措施，该法案有望促进更加公正和多元化的就业环境。这将使更多的人有机会获得公平的就业机会，推动社会的进步与发展。