男子称工资单被同事看到后遭开除

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有个同事经常偷偷看你工资条，请问怎样的心态我该如何对待这件事

多数公司实行薪资保密制度，不允许员工在公众场合随意讨论与谈论工资，主要原因是避免员工之间进行攀比，破坏员工关系，同时也防止员工因薪资比对问题跳槽离职等，这些都是为什么实行薪资保密的原因之一。

其次，人都具有好奇心，尤其在职场中薪资具有神秘感，每个人都想知道在意同事的薪资，多数原因是想了解他是否比自己优秀，虽然只是通过简单的薪资比较。

如果同事偷看你的工资条，首先他的行为是错误的，如果你有证据证明，可以私下提醒一下，同时以后注意好好保管自己的工资条，避免再发生类似事情发生。

同事这样的做法侧面也反映出他个人的不自信，内心希望你的薪资比他低，你的能力不如他，但如果发现你薪资比他高，内心也许会有不服，想要超越你等。这只是我个人的揣测，我还是比较建议在没有强力证据的情况下，还是当做什么都没发生，以后多注意就行啦。

以上就是个人的分享，明天见～

你知道同事的工资吗

知道猜也知道，他们很苦

你们单位发工资有工资明细吗

我们老单位曾是一家1958年经公私合营后具有5～6百人的以机械制造为主的小国企，过去年代大多数老工人都来自浙江和江苏一带称作为＂铜匠”的专业技术老手。

本人是70年代初进厂的，当了三年学徒工，经历了计划经济与1978年改革开放后的市场经济年代及90年代初的社保制度的改制，直至退休。

无论是哪个年代，单位发工资均有工资明细单，且每月发薪日前有劳资科造册制表，似一本长约400毫米宽约300毫米厚约一公分多的数十张打有长网格（容易撕下成工资条）的薄本。

5～6百人（不含退休人员）发工资也需厚厚的几十本，发薪日每月15日那天财务科热闹非凡。即安排退休工人上午10时始领取退休金，后有些老同志还要去工会退管会报销医药费。

在职职工恰要在下午1时始领取工资。甭管是退休和在职人员均有工资条明细，尤其是在职人员去财务科领取工资时即要在形成网格工资本中按每人的工号簽字，也方便，

有利于财务和劳资部门保存，且每人的工资袋中的工资数额均由一条工资明细条包裹着。

工资条首先是应发工资额的详细，其中包含基本工资和奖金及各种福利津贴如理发费等明细（那时还沒有绩效工资）。

工资条中间是扣款部分如工会互助借款等，最后是你的工资实发数。也就是说，自本人进国企始至退休，始终保持每月领工资具有工资条明细。

国企也正规，尽管退休人员90年代社保制度改革后有社保机构统一发放养老金，但当国企劳资部门对相关即要退休的人员办手续时，档案中也应正常存在工资的变更状况，所以社保机构退休手续办得也顺利。以上个人见解。

偷看同事工资单被开除冤不冤

愚昧的人们就不要再拿这样的无聊之事儿说事啦！都什么时候了还这样的浑噩。还记得大锅饭养懒人之说吧？砸铁饭碗结果是工人都失业回家了，不让职工之间清楚彼此的工资，也是一些人愚昧工人的做法儿吧，为什么要隐瞒让人们不知道？无非就是有不可告人的事儿吧？是不是？心理没鬼怕什么？所谓的偷看之说，就是害怕他们的阴谋露馅吧！

公司里不准员工之间互相看工资条，否则被辞退是什么原因呢

谢谢邀请！

本人认为这种规定是比较合理的。私企在这个方面还可以，已经逐步被国企采纳。

你在应聘时，与公司老板或者HR谈好了工资待遇，双方都感觉可以接受，那么你就来上班。

是否同工同酬，仅仅是你自己的感觉。本人在私企遇到一个员工，上班时间他也没啥活干，有时就不来上班。老板专门给他的办公室，放置了一张床位。难道这个老板有毛病？推测这个员工必定有利用价值。

只要我们自己的工资，能够按约定按时发放，我们就认为这个公司和老板不错，我们做好本职工作，能够对得起自己的工资。

有些员工，没有把心思放在工作上，偏偏对别人的收入感兴趣。是高是低，与你无关，不要攀比。应该关心自己的工作是否保质保量完成，当初老板承诺的工资是否兑现，这个是自己应该关心的问题。

（图片来源于网络侵删）

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