郑州富士康确诊人数

大家好，关于郑州富士康确诊人数很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于富士康感染了多少人的知识，希望对各位有所帮助！

郑州到底怎么啦

小时候，姥姥家有条小黄狗，胆子特别小，刚去姥姥家的时候，唤了很多次都不敢凑到跟前，后来我用了几个红薯才换来它对我的信任。

可惜时日不长，有一次我拿根香去点炮仗，不小心烫到小黄狗，只见它惨叫着跑到屋后去了。

从此以后，无论我怎么唤它，都不再理会我。

从此我也懂得信任有多么宝贵，哪怕一次的伤害，裂痕都无法再次修复。

从毕业到现在，我在郑州生活了近20年，或许能够近距离感受这所城市的问题：和那条小黄狗的遭遇一样，不再相信。

先说十几年前的一桩事，我和同事去科技口办点事情，临走的时候，我们照例从财务那领了几千块的现金。

那时候每个窗口办理业务都需要缴纳100元的窗口费，这是公开的收费项目，而且我代表的是郑州市为数不多的大企业，行政窗口不会找我们乱收费。

我印象特别深刻，窗口把那100块钱给退了回来，我很好奇，就问了什么原因，回答是：以后这类收费都没有了。

中午和同事在附近餐馆吃了顿午饭，等着下午继续办理业务。当时我兴奋到手舞足蹈，滔滔不绝，这是我同事跟给我描述的：没见一个这么文静的人，居然这么开心。

因为我见识过上海、深圳等沿海城市的办事效率，不但分文不收，而且流程清晰，效率极高，我去杭州的时候，甚至发现窗口流程用中英文给标了出来。

虽然只取消了窗口费用，就已经让我雀跃不已，说明我们郑州的行政效率正在提升，我们不怕有问题，就怕有问题不能纠正。后来郑州又陆续开展了“只跑一次”，让所有业务只用跑一次就能够办理，虽然过程有些坎坷，但是能看到不断改善，向着好的方向发展。

不过后来发生的一些事情，让我有种恨铁不成钢的感觉！

首先是我们工厂搬迁，那几年厂子效益不太好，勉强扭亏为盈，而且在破产重组过程中，土地还被市ZF给收回去了，也就是说你想通过土地质押获得贷款是不可能的。

刚赶上那几年郑州正在进行大规模城中村改造，要求拆除所有的城中村，以及所有的工业企业。

拆除城中村，估计全国都知道，郑州创造了史无前例的神话，一年内拆除了100多座城中村，共计拆除了600多座。要知道在经济最发达的上海，一年内能够拆除一座城中村，都算破天荒了。

从此之后，郑州三环以内再无城中村。直接后果就是，没有低于600块钱的房子可租，哪怕像国棉厂那样60年代老房子，也需要七八百块钱。

很多家庭需要城中村这种低房租才能维持生活，比如我老乡夫妻俩。他们带着脑瘫的儿子，给超市供烤串，每天四五点钟送货、买猪肉，然后夫妻俩切块，串肉，一直忙到晚上10点多。

我过去看他们的时候，30平米的出租屋，堆得满满当当，甚至找不到空地坐下来。这么辛苦，一个月能赚六七千元，勉强度日，主要是这份工作能让他俩照顾儿子。他们打算干几年，攒点钱带儿子去北京看病。

城中村拆迁的时候，我给他们打电话，他老婆哭到说不出话。城中村说拆就拆，铁皮门一封，只让出不让进，什么东西都不让带走，交了半年的房租也不退，几个大冰柜也只能留在出租房内。

我劝他们：“钱什么时候都可以挣，趁着有时间去趟北京，钱不够的，几个老乡可以帮忙凑一下。”后来他们一家去了北京卖菜，聊天的时候说：再也不回郑州了。

再来聊一下我们厂子，后来很多供应商问我们为什么搬迁，效益不好，又不能通过土地置换，搬出去不是找死吗？

不搬出去就等死！

首先是环保，要求郑州三环以内不能有焊接生产，增加除尘设备也不行；喷涂车间也是，搞了很多次也通不过环评。

更要命的是，我们生产出的设备运不出去，料也送不进来，三环内不允许有货车出入。

那时候我们都是半夜收料，发货，因为只有到了深夜，货车才不会被查，即使这样，有关部门还会半夜设岗。

更奇葩的是，税务部门隔三岔五过来拜访，很多人可能会说：你税做得不规范。当年有很多地税的票，你很难查出真伪，如果要查你，发票贴不齐都是问题。

轮番折腾下，你不搬行吗？

当时还咨询能不能搬迁到郑州西边，因为高新区有很多我们的配套企业，这样企业生产更加方便，答复是：不行！

不过后来高新区也衰落了，高不成低不就，搞了两座大型国家科技产业园，吸引来了腾讯、猪八戒等互联网企业，结果都成了“二房东”。

有一次经朋友介绍，在高新区找到一家能做焊接的小作坊，我很好奇它是如何活下来的？老板给我的解释，也让我惊掉下巴：“我们做的是“产学研基地”，不是焊接工厂。”好吧！原谅我的无知。

如果当年能拉一所高校，是不是就不用搬了？搬迁一次几乎伤筋动骨，有近一半同事离职。其中的缘由我们都能理解，薪水高、离家近、事不多总要占一头吧！

搬迁后遭遇基建行业下行，一边要偿还新厂区建设贷款，另一边还要遭受订单大幅减少的困扰。不到半年的时间，降薪、裁员，企业危在旦夕。

当基建行业复苏的时候，为时已晚，企业再无翻盘的资本。

当然企业的衰落应该从自身找原因，但是不可否认外部环境也起到推波助澜的作用。

来郑州很多外地朋友反映，郑州本地企业很不地道，经常拖欠货款，这已经不是个别企业的问题了。当时我对于这句话我很不在意，后来自己出来创业，深深体会到这句话背后的无奈与心酸。

离开厂子后，自己做了一个非标项目，合同上写着验收付款90%，可是甲方以各种理由不结项，后来我迫不得已走了法律程序，才发现签合同的采购经理名下没有任何资产，企业也是空壳。

经过打听，发现他全部资产都转移到妻子、孩子名下，咨询法官给我回了一句，没有把我气疯掉：你怎么不让他妻子也签字？并且他还有一手骚操作，拿着一堆病例，你还不能收监他。

这种契约精神的缺失不仅仅是企业，还有官方。

去年Y情期间，我亲戚家的孩子在郑州上了一年班，结果被裁了，不但没有拿到违约金，几个月的工资也没有结。后来我领着他去了劳务仲裁部门，调解员的一句话当时让很无语：

“大家都不容易，你要体谅企业。”

一码归一码，欠薪属于劳务合同违约，违约就要赔偿，和我体谅企业有毛关系，体制内都缺乏最起码的契约精神，更不用提下面的中小企业了。

信任是一点点建立的，一旦有一次裂痕，再想修复就很困难了。

郑州7·20那天，我们通过多种渠道看到灾害现场的情况，当时都觉得遇害人员至少上百人，可是官方给出的数据居然是25人，确实让人惊掉下巴！

果不其然，最后的真相是遇难292人，失踪47人。

故技重施，这一次仅我们附近几个社区都超过20人了，通报才二十几个人，掰手指头都能算出来人数对不上。富士康更不用提了，未来不知道如何面对自己的谎言？

7·20坍塌的信任还没有弥合，现在又用常识性的错误来掩盖问题。

写了这么多几乎都是负能量，有时候朋友问我，这么不看好郑州，为什么还要留在这里？

这种心情就像对待家人一样，我时常为自家孩子的缺点暴走，办事效率低下，遇事逃避、撒谎。你能说这号给废了，重新练吗？我们仍怀有耐心，希望他能变得更好。

我也知道某些人的难处，防控出现问题，从上至下都会受到牵连。相比于“饭碗不保”，我觉得“一座城市的契约精神”要更加珍贵，需要我们共同呵护。

富士康感染了多少人

根据网上流传的消息显示，郑州富士康园区确诊病例达2万例人数，导致园区出现了大规模员工徒步返乡的情况。

不过，对于富士康确诊两万例这个消息已经被辟谣了，郑州官方回应称，富士康园区未出现重症病例，企业生产基本正常。

富士康近期掀起的离职浪潮，怎么回事工资到底有多低

富士康近期掀起的离职潮，即是国际国内经济下行的缩影，也是经济转型升级的必然，当然，也是富士康自身用工策略调整的结果。

富士康是我国国内最大的代工厂，即是拥有全球最大规模的用工单位之一，也是劳动密集型企业最典型的代表，它解决了中国将近100万的就业人口，这种庞大的用工数量也在逐年减少，这是企业转型和技术升级的结果。

一:***影响下的国际经济。

2020年新冠***之下，导致了全球就业难，企业经营也困难，直到今天依然没有得到多少改善。中国虽然是第一个走出***高风险的国家，可国外尤其是欧美发达国家并没有出现缓和的迹象，相反有的国家（英国）***越发严重了，这使得整个国际经济复苏严重滞后。不少欧美国家正在探讨如何重启经济，恢复生产，放松***管控措施，可五一刚过，这***数据迅速反弹，又不得不继续延迟开放。很多国家，不管是政府还是普通大众都无法忍受经济长期停摆状态，那样的话，政府无法运转，普通大众也无法生活。企业不开工，政府就没有税收来源，大众也没有收入来源，又拿什么去消费呢？国外的***短期内没法得到有效控制，这就更加速了整个世界经济的下滑。许多曾经风靡全球的知名公司或企业都将面临减薪裁员的风险，寅吃卯粮的欧洲民众别说消费，就吃住都没有了着落，国内企业复工复产后大量的产品，自然而然就失去了国际市场消费的拉动，企业的订单量和用工量必然减少，这种现象短期内无法恢复，富士康作为全球最大的代工厂用工量减少就在情理之中了。

二:***影响下的国内经济。

相比较而言，中国是幸运的，第一个爆发，第一个得到有效控制，中国是一个拥有14亿人口基数的国家，在短短两个月直接扑灭了***，这是人类历史上仅有的，至今也是唯一的一个奇迹，我们的国民为之感到骄傲和自豪，这光辉的一页将载入史册。中国重启经济，复工复产政策在各地落实，大幅度得以推进，已经两个多月过去了，目前复苏的效果并不那么理想，尤其是服务业，列如，餐饮，宾馆，旅游，娱乐等，好的城市恢复到去年同期的55%，不好的城市恢复不到三层，企业复工复产后的状态，也不那么令人满意，因此，国内经济前两个季度下行压力有点大。经济下行直接影响的就是两个方面:一个是就业压力，一个是企业生存压力。加上近些年，中国制造业在政府的倡导下，很多企业正在积极转型升级，淘汰落后产能，结果是大量转型成功的企业早就不再大规模招工了，原来用人工做事的岗位随之而来的大量减少，可以说这次***影响下更是雪上加霜。因此，富士康的离职潮只是众多用工单位的一个缩影。

三:富士康用工策略的调整。

中国制造业新危机，存在矛盾的状态，一方面是企业追求高利润，就要压缩人力成本，我国劳动力成本已经大幅攀升，逼得劳动密集型企业，尤其像富士康这样的大型来料加工企业，不得不转型，谋求更高的技术升级，而高新技术升级带来的后果，就是严重减少就业岗位，一台流水线机器就直接替换掉几百号人工作业。另一方面，中国劳动力水平没有出现根本性改变，确实近些年中国劳动力素质有所改善，但是无法跟上时代步伐，尤其是早些年（70－80）工人，都还是粗放型劳动，自身劳动水平没有得到有效提高，依然干的是随时都有可能被替换的简单低价值劳动。再加上复工复产后初期用工短缺，补充了大量劳务派遣工，这也是用工单位，一直在规避的劳动力成本，富士康就是最典型的代表之一，所以，你见到的离职景象，大多数属于劳务派遣工，非正式合同工。富士康离职潮背后逻辑，即有企业用工调整的因素，也有个人对薪水的不满，但更多的是企业前期转型升级的结果和国际国内经济下滑的影响，作为高知技术，高流动，成本压力都很大的富士康，“企业自救”，灵活用工，也是可以理解的，谢谢！

进富士康刷身份证能看到我之前被拘留过吗

无论你以前是否有违法犯罪前科，你到企业上班刷身份证时，他们是无法从身份证上了解到你被拘留过的。

关于郑州富士康确诊人数的内容到此结束，希望对大家有所帮助。