男生和女生一起差差差的很痛的app下载安卓

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本文目录

1. 领导提拔了能力差的人，却把难的工作都安排给我。但同时给我涨工资，什么意图呢
2. 智联招聘、58同城和BOSS直聘，谁更靠谱
3. 雪佛兰探界者这车怎么样
4. 爱魅约友app 是真的吗

领导提拔了能力差的人，却把难的工作都安排给我。但同时给我涨工资，什么意图呢

看到这个标题，就知道你们领导是个用人高手，知道该如何做部门管理，领导这样做的原因其实也非常简单，去平衡部门的利益关系，让让员工发挥最大的价值。

我曾经在4S店工作过，主要帮厂家进行优质店的数据分析工作。当时发生了一件事我觉得非常有意思，一个销售做的非常不错，一年拿好几次销冠，但是在提拔的时候没有提拔他，而是选了一个业绩平庸的人当做展厅经理，而让他做了销售内部培训师，虽然职称换了但是除了销售还要负责培训，不过也给了他补贴。当时我就问当时的销售副总为什么这样安排。

那个销售副总跟我说，如果让优秀的去直接做管理，一方面肯定会影响业绩的发展，另一方面直接负责按照现在他做销售的脾气，肯定会受挫。安排他做培训师，其实就是锻炼他的培训能力跟管理技能，让他学。。。除销售外更多的东西，也打磨他的脾气，让他再沉两年，这样以后他在管理的道路上会走的更远。

另外让一个做销售平庸的人去做管理，其实也是为了锻炼他，一方面是这个平庸的人员做销售能力不行，但是在其他方面要更加优秀一点，因此让他做管理是考量他的自我成长能否达到预期。另一方面做这个决定也是让团队的其他人员了解，只有销售能力是不可能当上领导的，还需要其他能力。

当然在做出这样的决定后，领导也对他们进行不同的对待，做培训有补贴拿提成薪资提升，做管理只有底薪加绩效薪资提升不大，领导这样做也是做了充足的考虑。

从这个案例我们可以了解到对于不同的人，我们要用不同的方式方法去对待，就像“因材施教”的理念一样，这样才能让一些人成长的更快，也可以用这样的方式锻炼自己想要锻炼的人选，让他成长为真正的管理者或者销售大师。

因此当领导做出决定的时候，很多人不明白或者说不理解，认为领导是不是糊涂了，永远不要去怀疑你认为能力很强领导的决定，不然你从开始就输了。

智联招聘、58同城和BOSS直聘，谁更靠谱

我认为是boss直聘还算不错。我是去年12月份开始找工作的，用了许多软件，例如智联、58同城、Boss直聘、拉勾等。我总结一下用的体会吧。

首先智联、58同城真的是骗人的太多，很多那种培训机构就在里面忽悠人，培训机构的套路就是你去面试，然后问各种难度型问题刁难你，说你这不行那不行，你需要接受我们培训，然后培训出来就可以干活，怎么样的。请记住，这一类的，都是骗子！骗子！骗子！重要的事说3遍。但是也不能否定，他们的资源很多，尤其是智联招聘，大部分公司一般都会在智联招聘上发布招聘信息，种类也很多，搜索条件也比较智能，但是我建议使用电脑网页版，因为我用手机版的感觉bug好多，而且经常出问题。58同城我真是不是很建议用，我认为几乎98％都是骗子，所以我后来就放弃了，但是有些功能还是不错的，什么搬家之类的服务还是没问题的。

我用的几乎是Boss直聘，虽然前一阵子出现过一些新闻，但这不能否定了一个平台，规则总是会有漏洞，也总会有坏人去钻。他的资源还是能够满足大家的，手机版的APP就几乎能满足大家日常需要，有很多人性化设计，例如面试期间会给你提醒之类的，大部分公司还是正规的，但有的公司还是需要你慧眼识珠。这个软件好在，如果一家招聘者看好你，她可以立马跟你沟通，而且你联系招聘者的回复率比较高。

拉勾是我用的第二多的，但是软件也总是出现使用bug，还有一点尴尬的是你找对方招聘着，他机会不会搭理你，你发简历也不会回你，回复率很低，后来我就抛弃他了。

建议

不论你使用什么软件找工作，如果看好一家公司，或者公司找你面试，请记住一定要先去查一下这个公司的真假，百度这个公司全名一般就出来了。注意电话或是网上信息、公司地址是否符合。

还有就是你要去面试的时候，告诉你最好朋友你的具体位置，面试时间，以免出现不好后果（小市民同学就有被骗到传销组织里的，还好他提前告诉我们）。

如果公司跟你要钱或者扣押东西，一定不要给，立马转头走人，这种情况除了骗子还是骗子，因为小市民同学就有被骗2000多的。

还有网上那些说刷单、打字挣钱什么的，都不要信，真的是骗子，不论他们拿出什么证书或者证明，真的不要去信，因为小市民就骗过，惨遭巨额欺骗，而且钱根本弄不回来??。希望对大家有帮助，如果喜欢我的回答，可以关注我，谢谢。

雪佛兰探界者这车怎么样

我们汇总了雪佛兰探界者从去年5月至今年4月的销量统计，我们来看看经过一年的时间考验，这款车值不值得买。我们收集了网友们关于这款车的一些问题，下面将通过对话的形式来对这些问题一一作答。（Ps：因为回答过一个科迪亚克的问题，我们也就拿着让二者做一个比较也）

成绩简评：探界者的情况与之前年考的柯迪亚克情况很相似。从品牌力来说，雪佛兰也是不尴不尬的，难以支撑中高价位的车型。探界者的前身科帕奇，市场表现就相当的一般。

因此在这个基础上评价，探界者的销量就算得上是很不错了。虽然没有像它的同平台兄弟昂科威那样大红大紫，但销量稳健且逐步抬升，绝对量也超过了当年科帕奇不止一倍。从最近的5月份观察，探界者目前的销量基本上已经可以稳定在7000辆以上，这在雪佛兰SUV（在国内销售的）历史上可是突破性的。

提问：之前车云菌在年考柯迪亚克的时候，就在以斯柯达版的途观L评价它的价值，那么这个探界者，是不是也会用雪佛兰版的昂科威来说呢？车云菌：大致可以这么去理解。不过也有区别。例如二者主力的1.5T版本变速器是不一样的，探界者是6AT、昂科威是7速双离合。

这两款变速器虽各有优劣，但要以车云菌主观评判的话，会更倾向于推荐配备6AT的探界者。说实话，通用在昂科威这样的（大尺寸紧凑SUV）车型上居然配备干式的双离合变速器确实是有点冒险，更何况这款变速器的实际表现也真有点差强人意。相反，探界者的6AT就很靠谱——除了手自一体变速器模式有点别扭以外。

提问:哦？怎么别扭了？车云菌：其实也是。。。惯问题吧。探界者这款变速器虽看上去是手自一体，但手动模式基本上只是爬坡等工况下用的，几乎与所谓“运动感”毫无关系。所以，总喜欢“运动操控”时扒拉挡把玩手动模式的（驾驶者），基本上就不用考虑探界者了。提问:比如说你？车云菌：是滴。如果我的目标车型是探界者这一类，就会因此而一票否决探界者。当然，这里只是我自己的喜好而已，与探界者的购买价值无关。

估计80%的购车者会认为，所谓“手动模式玩运动纯属有病”，所以探界者的这个“问题”可能根本“不是问题”。

抛开这个车云菌的个人喜好，探界者1.5T的总成是相当不错的。平顺性、响应性都相当好，日常驾驶的动力性一点也不弱，绝对不用有“小马拉大车”的顾虑。除了动力调教本身OK以外，这也与雪佛兰的轻量化做得到位有关——整备质量只有1.5吨，比当年的科帕奇可要轻了太多了。

提问：当年的科帕奇，动力总成是绝对的硬伤。肉死了不说，油耗还贼高。车云菌：你说得有点夸张了，不过大体是靠谱的。探界者确实把科帕奇的这个老大难问题解决了，而且解决得很彻底。不光开起来动力好，油耗还很低，这是很多人没想到的。提问：嗯，这个我也了解了，坛子里大多对它的油耗很满意、甚至超预期。车云菌：是的。说多少升没有太多意义。总之这款美系车，在油耗方面已经不输给那些日系对手，这就已经很难得了。提问：关于动力，貌似也没有车云菌说的那么好吧？我怎么看有人说满载爬坡高速不足？车云菌：瞧瞧你说的附加条件！还是那句话，好不好主要还是感受，以及和竞品的比较。探界者的调校是要肯定的，其实极限加速也不弱。当然碰到你说的满载爬陡坡走高速——只怕所有的同级合资竞品（1.5T或2.0L紧凑SUV）这方面也都不会太好。

在其他驾乘方面，探界者的表现也没有让大多数车主失望。包括静谧性与质感等等，都属于同级车里比较好的。底盘的风格稍稍偏硬朗，但没有过分去追求所谓运动，应对年轻家庭的需求也属于合适。

最后，探界者能获得这样的年考成绩，关键还得落在价格上。前面说过，探界者与昂科威，就好比柯迪亚克与途观L，但其实前二者之间的差距要小于后二者。价差层面，配置基本相当的情况下，探界者要便宜3万元，这个幅度也算得上可观了。注意，这两款车的终端优惠幅度是差不多的，都有3万元左右。一方面说明这3万元的价差是实打实的，另一方面说明购买探界者的绝对价格目前吸引力也不算小了。

提问：这个价差好像没有柯迪亚克和途观L那么大……车云菌：在人们心目中，探界者与昂科威的差距，也没有柯迪亚克和途观L的差距那么大，不是吗？提问：所以说，这个探界者目前，也同样值得出手呗！车云菌：是的。而且考虑它的人也应该与柯迪亚克类似：注重实惠大空间，不太在乎“牌子牛逼”，而是把性价比放在首位。提问:那，同时看中探界者和柯迪亚克呢？选谁？车云菌：别说，这两款车看起来风格不同，但共性还真挺多。不过这个话题一两句话说不清楚，下回专门开篇说吧！

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