圆圆影院

其实圆圆影院的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解乔任梁事件是网络暴力的缩影吗，因此呢，今天小编就来为大家分享圆圆影院的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

1. 大家看了《搜索》这部电影后有什么感触呢
2. 我们应该怎样去管理90后的员工
3. 这个春节文案
4. 乔任梁事件是网络暴力的缩影吗

大家看了《搜索》这部电影后有什么感触呢

了解到《搜索》这部电影是一个偶然的机会，我记得那是上个学期的一节专业课，老师给我们全班放的。顺便八卦一下这部电影据说是为高圆圆和赵又廷的爱情之路奠定了基础，促使了后来现实生活中他俩的结合。在看完这部电影之后我有一些感触，在这里就跟大家来分享分享吧！

这部电影是由陈凯歌导演并由高圆圆（饰演叶蓝秋）和姚晨（饰演陈若兮）以及赵又廷（饰演杨守诚）还有王珞丹（饰演杨佳琪）等作为主要人物展开的。乍一看，我们会被里面强大的主演团队所吸引，其实我们更应该关注的是这个电影所反映出来的社会问题。

《搜索》主要讲述的是作为一名上市公司秘书的叶蓝秋在被检查出患有癌症时心灰意冷地搭乘一辆公交车，老人上来她没有给老人让座后来还与老人发生了争执，正好这一幕被实。。。记者杨佳琪拍到了，接着她将此视频资料交给了她的嫂子陈若兮，陈若兮凭借着她过度的职业敏感度发布视频后来在网络上引起了大范围的对叶蓝秋的搜索，进而直接转变成了对她进行人身攻击，从这里我们就能够看出其中隐藏的社会问题。

首先，从叶蓝秋不给老人让座我们能够联系到最近几年吵得很火热的公交车让座问题:女学生因为来例假身体不舒服没有给老人让座，老人对其破口大骂，有的老人甚至动手打女生，更有甚者直接坐到女生的身上或者扇女孩的耳光，这就真的过分了！我们真的拒绝道德绑架，不能因为你们年纪大我们就一定要给你让座，让座是一种美德亦是一种选择，凡事都得讲究先来后到，不能认为年轻人给你让座就是理所当然，更不能动手打人，要知道现代社会年轻人的压力本来就已经很大了，能坐下来好好休息一下也是很不容易，一点也不过分。回过来我们再看到影片《搜索》，叶蓝秋在得知自己患了癌症后精神恍惚、伤心失望，不给老人让座也是理所当然、合情合理，即便是没有疾病她不让座也无可非议，我们不能在不了解事实的情况下就对某事或者某人妄加评论，这是我获得的一点启示。

还有一点就是现在是一个信息互通、信息爆炸的时代，我们每天都会接触到大量的信息，互联网成为我们认识世界和了解世界的工具，这就出现了一个新的平台供我们发表自己的看法，社会舆论也就因此形成了。我们知道社会舆论不管是对个人的影响、还是对社会的影响都是非常大的，因此也就相应出现了规范社会舆论的相关倡议。在影片中叶蓝秋就因为那段公交车上的视频被推到了风口浪尖的位置，大众的谴责从四面八方不停涌来，这种事一个正常人都可能承受不了，更何况是一个身患癌症的病人呢？她遭受着身体和心灵的双重煎熬。从这个方面来说，这是导致她后来对生活失去信心并最终选择自杀的一个直接原因。

同时，在这部影片中我还获知了其他方面的道理:我们不应该对自己亲密的人持怀疑态度，而是需要给予对方最基本的信任。影片中叶蓝秋的老板是沈流舒，平时因为秘书工作出色沈流舒对她颇有关照、赞赏有加，沈流舒的妻子莫小渝通过前后发生的一些事情开始怀疑起叶蓝秋和他的丈夫有不一般的关系，处处窥视他的丈夫，而莫小渝本来和叶蓝秋是好朋友，因为怀疑两人之间的关系也疏远了，莫小渝因为怀疑失去了丈夫、失去了爱情，也葬送了一段友情，最后在得知真相后对叶蓝秋空流深深的忏悔，但也无济于事。所以，信任真的很重要。再者，说到姚晨饰演的陈若兮只想抓住点新闻素材干个“大手笔”，她在没有核实事实的情况下，不顾他人隐私，直接将视频发布出去了，并散布些不当的言论在报纸上，这不是一个新闻工作者该有的行为，后来她的行为还掺杂了个人的主观报复成分，我认为这有失社会公德和职业道德。所以说我们作为构建社会舆论的一分子要做到不信谣、不传谣，保护好一方纯净的言论天空。

我们应该怎样去管理90后的员工

改变偏见与时俱进

相当长时间以来，我们对90后的认知都多多少少存在一些偏见，总喜欢用居高临下的姿态来看待90后，以至于所采用的管理方式屡屡遭到他们的抵触，这确实需要进行反思和调整。比如说，以往我们总是认为90后“三观不正”，结果，今年的反腐大剧《人民的名义》受到了90后的空前热捧，颠覆了很多人的偏见。如果总是用僵化的思维来看待巨变时代的新青年，很可能会走入认知及管理的误区。

管理最讲求针对性，不能用一招来对待所有人，60、70、80、90年代不同时代的人由于其成长的社会人文背景不一样，心理行为方式存在巨大的差异，管理的方式方法也必须与时俱进。因此，要做好90后的管理，必须要弄清90后的心理行为特征。总体来讲，可以归纳总结出如下10个典型的特征：下面仅就几个典型特征作一些管理的建议。

90后喜欢真实讨厌虚假

他们性格特征中一个典型又普遍的特点就是真实、不装，最厌烦缺乏人情味、假大空的说教。在企业管理中领导者越是要一本正经板着脸给员工讲大道理、讲企业精神和价值观，员工就越抵触。相反，作为领导者要始终以真诚的态度，不忽悠、不蒙人，发乎情、出乎理来传导企业理念与精神，用更多具有人性味的方式来管理往往会更加成功。

90后不迷信权威，话语权要求很高

90后一代是很有思想的一代，他们不满足于别人告知他一个简单的结果，而是更关注结果背后的真相，乃至其运作过程与逻辑。让他们了解事情的真相与运作的过程，并让他们自己去做分析和判断，会让他们对社会、组织及领导者增加信任感，而总想藏着掖着、报喜不报忧，反而增加他们的疑虑和不信任。

这就告诉我们，作为一个领导者，面对90后群体，在管理中要少一些权威、多一些信任；少些一言堂，多一些员工参与；少一些领导枉判，多一些员工自己的判断。聪明的领导，工作中不能只用到90后的双手，还要充分用好他们的大脑。

著名心理学家李子勋也曾指出：90后一代由于从小生活在物质充足的、安全感高的、有爱的环境中，对于物质、安全和爱的渴求就不那么强烈，他们更需要的是自尊的满足，要求别人对他们有一种强烈的认同感！”。

90后喜欢娱乐和游戏化

新生代（包括85后、90后）从小在烧脑、通关游戏中长大，不喜欢呆板无趣的工作方式和工作环境。在管理工作中，我们要针对这一特点，尽量让公司的管理变得轻松趣味化，象阿里巴巴、同道大叔、Roseonly、万事必应等互联网公司在办公环境、员工着装、称呼、管理方式等等方面都迎合90后的特点，非常地娱乐化，结果极大地调动了员工的积极性和创造性，工作完成总是超越领导预期。我们还可以设置通关竞争、趣味化创新等方式来促使员工更快、更好地达成目标。

90后喜欢显规则讨厌潜规则

90后一代可以说比以往各年代的人都更加简单、直率，缺少了“人情练达即文章”的世故，多了眼里容不得砂子的真实。因此，作为一个组织、一个领导者，要针对这一特点，凡事要有规则在先、而且要做到公开透明。对他们来说，往往公平比结果重要！

因此，事情不明不白、存在潜规则，往往会令大多数90后鄙视，我们要努力为他们创造公开、透明、清晰的规则并且严格执行。

90后挑剔但并不肤浅，愿意为好东西买单

过去总有人认为90后既挑剔又肤浅，追求表面光鲜的东西。而知名财经作家、知识网红吴晓波指出，90后一代普遍文化程度高、追求高品质的生活，是最愿意为好东西买单的群体，他们是真正有鉴赏力、促使消费升级的重要一代。反思我们企业管理，当我们总是抱怨90后挑剔难管、忠诚度低时，是否想过：作为一家企业，我们的综合吸引力、发展前景是否够好？作为一个领导者，我们的管理方式、人格魅力是否真的够好，是否够得上聪明又现实的90后愿意花时间和职业青春来买单？

有关90后一代还有一些典型的职业行为特征，值得我们作为管理者认真地研究，只有针对他们的典型职业行为特征来针对性地开展管理，才可能收到更好的管理成效。而最要忌讳的是按照自己的偏见去管理，那很可能完全走入一个死胡同。

这个春节文案

这个春节特别有意义，远在北京读书的女儿终于可以回家了，这得益于***管控的放开，7天在家做好吃的，也常出去吃，影院看电影，在家刷电视剧，团团圆圆过了个春节，大家都非常开心！

乔任梁事件是网络暴力的缩影吗

作为一个姐姐粉我真就是搞不懂哪里来的那么大的仇恨可以让这些畜牲将一个活生生的人虐杀了而且是那么完美的乔宝而且还那么嚣张往死葱友人生日会上那个和kimi同款的寿衣还有上面写有kimi用力侮辱人格的蛋糕请问你们是几个意思并且生日当天李二鸡也就是kimi的那位女朋友也在场最后集体合影李二鸡就坐在最前排中间的位置摆出了胜利的手势笑的嘴都快咧到二门外了李二不是说从来不认识往死葱吗贱人自己打脸了当所有人开始谴责这群没有良知没有道德底线的禽兽的时候kimi的生前经纪人马上以饿狗扑屎迅雷不及掩耳盗铃之势跑出来开始为其澄清狼狈为奸沆瀣一气狼子野心昭然若揭连别人过个生日王死冲都要借机羞辱一下已经含冤而死的kimi李二你连乔宝的追悼会都敢跑去大闹一番话说死者为大话说杀人不过头点地人都走了你们这群畜牲是打算闹哪样连kimi的灵魂都不肯放过呢还是心虚胆寒了你们害怕kimi的灵魂感觉他无处不在吧做了亏心事是不是都害怕独处了呢所以一大帮子聚在一起好壮一壮你们的狗胆摩擦摩擦相互取暖呵呵可恶的李二八月十五你晒出来乔宝骑着小电驴买生活用品的照片意图误导大众可你别忘了那天上海下大雨你想掩盖什么恶人自有天来收可这世道叫天不灵叫地不应再来看看现如今满大街卖红薯的也是越来越多所以我只知道多行不义必自毙这才是恒古不变的硬道理因果循环善恶有报杀害kimi的凶手早晚会有那么一天会自食恶果天作孽尚可饶自作孽不可活伤害乔宝的人渣三年后且笑看你们是如何下场！

圆圆影院和乔任梁事件是网络暴力的缩影吗的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！