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谢谢邀请。我是有温度有灵感的高校人才真经,和大家分享高校的真实体验。
这些年来,我一直负责高校人才引进和职称评审工作,对这块工作应该是熟悉得不能再熟悉了。当然,不同层次的高校情况不太一样,我这里主要说的是双一流高校以及省属一本二本高校这个层次,这个层次的高校目前都有评审权,也有自主权,可以自定标准自定名额。
一个大学老师多久能评上副教授完全要看个人的实力,以我所在学校为例,应届博士毕业生来校后,最快当年就可以评副教授。学校设计了优秀人才破格评审条件,考虑到博士在读期间没法申请自然基金项目,所以把基金作为可选条件之一,也就是说,博士毕业生只要有2到3篇学科顶级期刊(除CNS外的学科内最高水平期刊),就可以获得副教授。
正常晋升则一般要求3-5年的任职年限,即博士来校任讲师3-5年。这就是正常晋升的最短时间。正常晋升的评审条件一般比较全面,除专职科研人员外,其余都有教学工作量和教学质量的要求,论文要求、基金要求(一般要求自然基金或社科基金,社科类会降低到教育部人文社科项目)、成果奖励要求(一般要求厅局级奖励),以及其他获奖要求。当然,上述条件不一定要全部都达到,一般是任意2-3项组合即可。
以上只是条件,达到后即有资格参评。达到条件的这部分老师学术水平也有差异,有的可能刚够条件,有的可能远远超过,职称条件也只是一个基本线,并不能完全用来评价。所以学校还会设计会议评审环节,并设立差额的指标。一些高校核编核岗,高级职称比例限定死了,没有新的名额就不评职称(类似于日本高校的做法),或者每年放几个名额出来。大部分高校则是根据申报人员数量来确定名额,一般按不高于50%来定名单。也就是说,符合条件的只有一半能评上,另一半只有明年再来。有一些人的成果到第二年就过期了,今年评不上,第二年甚至连条件都达不到。很多人就这样一年又一年,这个时间就不好说了,一辈子老讲师也是常有的事。
说完职称评审渠道,其实还有人才引进渠道。目前很多高校新进人才都直接聘用在副教授岗位,享受副教授待遇(一般称副研究员)。也有一些高校,对符合条件的新进人才直接认定职称,实际上也就是一个破格评审,只不过程序不太一样。这类破格认定的,通常要经过校外甚至国外小同行评价,达到一定条件才能直接认定,这个小同行评价的要求比一般职称评审的同行专家鉴定要求要高,难度要大,如果能顺利通过,也能说明其实力。
以上只是简要介绍,大概结论就是:实力决定时间。
如果我若是神圣:
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造福世人富豪命!
(动植:动物植物,人也是动物!)
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